興義市人力資源和社會保障局

興義市人力資源和社會保障局屬市人民政府工作部門,為正科級單位,位于興義市桔豐路59號,設11個內(nèi)設機構、10個直屬事業(yè)單位。根據(jù)《中共貴州省委辦公廳貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)黔西南州及所轄縣(市)機構改革方案的通知》(黔委廳字〔2019〕1號)、《中共興義市委興義市人民政府關于興義市市級機構改革的實施意見》(興發(fā)〔2019〕1號)精神,主要職責如下:

(一)貫徹執(zhí)行國家及省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī);編制全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,并組織實施。

(二)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責促進就業(yè)工作,擬定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策,建立健全公共就業(yè)服務體系,落實就業(yè)援助制度;完善職業(yè)資格制度,統(tǒng)籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓;牽頭擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策;會同有關部門制定高技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策。

(四)貫徹執(zhí)行國家、省、州養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險工作的方針、政策、法律、法規(guī)及社會保險制度改革總體方案;編制全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實施;經(jīng)辦全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險業(yè)務;組織實施國家、省、州頒布實施的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基本政策、基本標準;編制養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金收支預決算方案;擬定養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金實施計劃,負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金審核、支付、管理工作;制定并組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險服務體系建設規(guī)劃。

(五)負責就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金預測預警和信息引導,實施預防、調(diào)節(jié)和控制,保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金總體收支平衡。

(六)貫徹執(zhí)行機關(工勤)、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關政策,落實機關(工勤)、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;貫徹落實機關(工勤)、企事業(yè)單位人員福利和離退休政策;組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策、最低工資標準政策和經(jīng)營者收入分配政策;承辦機關(工勤)、事業(yè)單位工作人員病退鑒定;負責機關(工勤)、事業(yè)單位工作人員、離退休(職)人員死亡有關福利待遇審批工作;協(xié)調(diào)組織機關事業(yè)單位工人技術等級考評發(fā)證工作。

(七)指導全市事業(yè)單位人事制度改革;參與人才管理工作,組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育;牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業(yè)技術人才選拔的推薦工作。

(八)負責事業(yè)單位工作人員的綜合管理;負責各級政府獎勵、表彰工作;負責事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、辭職、辭退的綜合管理工作。

(九)按干部管理權限,承辦事業(yè)單位干部調(diào)配、任免、退休工作。

(十)貫徹落實國家勞動關系政策,推動農(nóng)民工相關政策的落實;監(jiān)督執(zhí)行勞動標準;協(xié)調(diào)解決重點難點問題,維護農(nóng)民工合法權益。

(十一)貫徹落實國家人才和人才交流的政策、法規(guī),編制人才發(fā)展規(guī)劃,承擔全市人才資源開發(fā)與管理工作,做好人才統(tǒng)計、聘用、交流及人事代理服務,建立健全人才流動的社會調(diào)節(jié)機制。負責全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展急需人才的統(tǒng)一管理和培訓。

(十二)綜合管理和指導勞動保障監(jiān)察工作,負責市屬用人單位及經(jīng)市工商行政管理機關登記注冊的用人單位的勞動保障工作。

(十三)承擔全市人力資源和社會保障的統(tǒng)計和信息工作,組建人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡。

(十四)負責全市事業(yè)單位招聘等人事考試工作。承辦有關國家企事業(yè)單位委托的各類社會化考試。

(十五)貫徹執(zhí)行國家和省有關勞動爭議、人事爭議仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;完善勞動關系協(xié)調(diào)機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動者維權工作,依法查處重大案件。

(十六)受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關部門協(xié)調(diào)處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

(十七)指導和承辦企業(yè)退休和內(nèi)退人員的托管業(yè)務,建立健全企業(yè)托管人員的管理制度和服務辦法,并組織實施。

(十八)結(jié)合部門職責,做好扶貧開發(fā)、“放管服”等相關工作;加大科技投入,提高科技創(chuàng)新能力,為推進創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供保障;負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產(chǎn)和消防安全等工作;按規(guī)定做好大數(shù)據(jù)發(fā)展應用和政務數(shù)據(jù)資源管理相關工作,依法促進部門政務數(shù)據(jù)資源規(guī)范管理、共享和開放。

(十九)完成市委、市政府和州人力資源社會保障局交辦的其他事項。