安龍縣人力資源和社會保障局

安龍縣人力資源和社會保障局貫徹落實黨中央、省委、州委、縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、州人力資源和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)；編制全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）建立統一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）開展促進就業(yè)工作，擬訂統籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立健全公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統籌實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策措施，指導高校畢業(yè)生就業(yè)工作；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)和激勵政策；會同有關部門積極促進農村貧困勞動力、易地扶貧搬遷勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

（四）統籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險體系。組織實施城鄉(xiāng)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險相關政策和標準；落實養(yǎng)老保險關系轉續(xù)政策，實施機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險；對養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險基金進行發(fā)放、管理和運營實施行政監(jiān)督。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關、企事業(yè)單位人員工資收入分配制度相關政策，落實機關、企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹落實機關、企事業(yè)單位人員福利政策；貫徹落實企事業(yè)單位人員離退休政策；組織實施企業(yè)工資制度改革方案、工資指導線的有關政策、行業(yè)工資收入調節(jié)政策、最低工資標準政策和經營者收入分配政策。

（七）指導全縣事業(yè)單位人事制度改革；參與人才管理工作，組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔推薦工作。

（八）貫徹落實國家勞動關系政策，推動農民工相關政策的落實；監(jiān)督執(zhí)行勞動標準；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）貫徹執(zhí)行國家、省、州有關勞動爭議、人事仲裁的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策；完善勞動關系協調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）貫徹落實工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍等管理辦法。

（十一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十二）結合部門職責，做好軍民融合、扶貧開發(fā)和“放管服”改革等相關工作；負責本部門、本行業(yè)領域的安全生產和消防安全工作。按規(guī)定做好大數據發(fā)展應用和政務數據資源管理相關工作，依法促進部門政務數據資源規(guī)范管理、共享和開放。

（十三）承辦縣委、縣人民政府、州人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

（十四）職責調整。

1.將公務員管理職責劃入縣委組織部。

2.將軍隊轉業(yè)干部服務管理職責劃入縣退役軍人事務局。

3.將城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、生育保險職責劃入縣醫(yī)療保障局。

4.將所屬事業(yè)單位承擔的行政職責劃入縣人力資源和社會保障局。